【打倒！面接のラスボス逆質問】現役面接官が教える「質問しないで好印象を残す方法」
こんにちは！
大手グループ企業で現役面接官をしている
りさです(*^▽^*)
今回は
逆質問の対処法
をお伝えします！
面接の最後によく聞かれる
「〇〇さんから質問はありますか？」
という質問に
あなたはどう答えていますか？
「ないです」とも言いにくいし、
かと言って聞きたいことも特にないし…
1つくらいは絞り出したとしても、
「他には？」といくつも要求されると、
焦ってしまいますよね。
「終わりよければすべて良し」
という言葉があるとおり、
最後に与える印象の良し悪しで
合否が変わることも珍しくありません。
せっかくここまで面接対策してきたのに
最後の最後で失敗して
今までの努力が水の泡…
なんて悲しすぎますよね？
なので、この記事を読んで
逆質問で好印象を
残せる技を習得して、
第一志望の企業から
内定を獲得できる
ようになりましょう！
それではまずは、
企業が逆質問をする意図
を見ていきましょう。
①単純に不明点の解消
企業は選考に入るまでに
自社について精一杯紹介していますが、
すべてを理解してもらえている
とは思っていません。
そこで、学生さんが
イマイチ理解できていない部分が
あれば解消したいと考えて
逆質問の時間を設けています。
つまり、学生さんへの配慮
というわけですね。
なので、気になることは
なんでも聞いて大丈夫です。
ただし、ネガティブな印象を
与える可能性のある質問は控えましょう。
例えば…
休日、残業、給料、福利厚生など、
働き方の面ばかり質問していると、
「働く気あるのかな？」
「すぐにやめてしまいそうだな」
と思ってしまう年代の面接官もいます。
こういう質問は面接ではなく、
先輩社員面談などの機会にする
と良いでしょう。
②学生さんの興味が知りたい
毎年新卒採用を行う企業は、
採用活動をするにあたって
最近の若者の動向を
把握しておきたいものです。
学生さんのニーズに合わせた
情報提供をしていくため、
また自社の訴求ポイントを決めるために、
学生さんがどんなことに
興味があるのか知りたいのです。
私も採用活動をしていて、
自分と学生さんの年齢が離れていくにつれて
「自分の中の基準」と「学生さんの基準」の
ズレを感じています。
どちらが良い悪いということではなく、
それぞれが生きてきた環境の違い
からくる考え方の違いなので、
相手に寄り添う姿勢が必要です。
そういう意味でも逆質問は参考になるのです。
では、ここからは
逆質問への具体的な対処法
をお伝えしていきますね。
基本的には聞きたいことを聞けばOKですが
強いて言うなら、
その企業が今新しく取り組んでいる
プロジェクトについてや、今後の展望など、
聞いて欲しそうなことを
聞いてあげると良いですね。
また、入社後をイメージしていると
感じさせる質問も好印象です。
新入社員の求めること、など
全然思い浮かばないときは、
自己PRと絡めて意気込み
を伝えると好印象です。
2つくらい無難な質問をしておいて、
最後に意気込みを伝える方法は
かなりオススメです。
特にアピールポイントのない私は、
これで大手グループ企業の
内定を勝ち取りました！
面接官をしていても、
意気込みを伝えてくれる学生さんは
意外と少ないので印象に残ります。
どの企業に対しても使えるので
意気込みを伝えるセリフを
１つ用意しておきましょう！
ちなみに私は
「やる気と根気強さは誰にも負けません。
もし内定をいただけたら一日でも早く
御社に貢献できるよう精一杯努力しますので
よろしくお願いいたします。」
と元気よく言っていました。
今思えば内容は薄いし誰でも言えることですが、
言う人が少ないのでかなり効果的でしたよ。
あなたも、
あなたの魅力が伝わる意気込み
を考えてみてくださいね！
読んでいただきありがとうございました！
あなたが逆質問で良い印象を与えられるよう
応援していますヾ(@´▽`@)ﾉ
